１０月にドトールコーヒーが祝日を有給
奨励日としたことがネット上では大問題
として取り上げられ、厚生労働省までが
「望ましくない」とのコメントを発表す
るまで大騒ぎになりました。
しかし、これは何が問題だったのでしょ
うか。
本来であれば、何も問題はないはずです
。
祝日を計画的付与日にして、有給消化に
当てるだけの話です。
実は、今回の場合、ドトールが恐らく、
就業規則に
「休日：土日祝日」
と書いていたのだと思います。
ネット上にも、「従来は土日祝日を公休
日としていた」と書かれてました。
こうなってしまうと、土日祝日は休日な
ので、計画的付与日にすることができま
せん。
私は自社の就業規則を作成する際に、就
業規則についてゼロから勉強していて知
っていたので、あえて「法定休日：日曜
」と記載し、法定外休日はシフトで指定
すると明記しました。
この知識が不足していると、歯科医院の
場合、土曜は診療なので、
「休日：日曜・祝日」
としてしまうのです。
これでも問題なさそうに見えます。
しかし、これを「休日：日曜」にしてお
けば、祝日は出勤日になるので、
出勤するか、計画的付与日として有給消
化するかどちらかになります。
労務、就業規則の知識がないと、社労士
さんが何となく作った
「休日：日曜・祝日」
によって、その後、永続的に苦しむこと
にもなりかねないのです。
スタッフ数が１０人を超えたら、これら
の既得権益を奪い、不利益変更するのは
一斉退職のリスクを伴います。
社労士さんが作成した就業規則だから、
問題ないだろうなんて思うのは間違いで
す。
もちろん、社労士さんが作成した就業規
則は労働基準法には問題がないです。
しかし、医院を守る就業規則なのか、ス
タッフを守る就業規則なのかは全く分か
りません。
それは文章を読んだだけではわからない
のです。
労務の知識がなければ、どこまでがギリ
ギリＯＫで、どこからがＮＧなのか分か
らないのです。
それを社労士さんも分かってないことが
多いのです。
医院を守るための就業規則を自分で作れ
るようにしておくことが大事です。
実際に、私のあるクライアントさんでも
、これと全く同じことがあり、結局、院
長先生は今後もずっと
「休日：日曜・祝日」
でしょうがないと諦めてました。
この就業規則を作成した社労士さんは自
分がいかに大きなミスをしたのか未だに
自覚なく、このミスを顧問先でし続けて
いるはずです。恐ろしい。
一度作った、就業規則はそれが既得権益
になり、後から不利益変更するのは非常
に難しいのです。
あなたの医院の就業規則にはどのように
記載されてるか、今スグチェックするこ
とをオススメします。
